京東近日宣布了一項重大福利政策，計劃在2025年將全員平均薪資提升至20薪。這一消息引發了廣泛關注，標志著京東在員工福利方面的又一重要舉措。

具體而言，京東科技作為京東集團的技術服務子集團，率先落實了這一20薪計劃。此前，京東已經發布了2024年的年終獎發放方案，并對超過2萬名京東客服進行了薪資調整，而此次20薪計劃的公布，無疑是對京東員工福利待遇的又一次重要提升。

據了解，京東科技的金融科技產品與技術服務涵蓋了城市、企業、金融機構和個人用戶等多個領域，是京東集團的重要業務板塊之一。此次全員平均20薪的福利政策，不僅體現了京東對技術人才的重視，也彰顯了其在行業競爭中的雄厚實力。

在京東的年終獎發放計劃中，不同績效等級的員工將獲得不同額度的獎勵。與往年相比，今年高績效與低績效之間的激勵差距明顯加大。從內部員工透露的信息來看，絕大多數員工都能獲得5到8個月的年終獎，而采銷部門的員工平均更是能拿到11個月的年終獎。盡管少數年度績效為B-的員工只能拿到3個月的年終獎，但整體來看，京東在年終獎方面的總投入將大幅增加。

早在今年5月，京東創始人劉強東就曾在一次內部講話中宣布，將再次為京東采銷部門的所有員工加薪，加薪幅度從最低20%到最高100%不等，平均漲幅達到50%。劉強東表示，希望借此機會將京東員工的薪資水平提升至行業最高水平，以吸引和留住更多優秀人才。

京東此次的加薪和福利政策，無疑是對員工辛勤付出的肯定和鼓勵。同時，這些舉措也將進一步提升京東在人才市場上的競爭力，為公司的長期發展奠定堅實基礎。