近日，美國勞動(dòng)力市場數(shù)據(jù)釋放出趨于穩(wěn)定的信號，職位空缺數(shù)有所回升，而裁員情況則有所緩解。

根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局在12月3日公布的數(shù)據(jù)，10月份最后一個(gè)工作日的職位空缺數(shù)量達(dá)到774.4萬個(gè)，高于市場此前預(yù)期的747.5萬個(gè)。值得注意的是，9月份的數(shù)據(jù)從原先的744.3萬個(gè)修正為737.2萬個(gè)。這一數(shù)據(jù)表明，盡管整體職位空缺數(shù)在過去幾個(gè)月有所下降，但近期出現(xiàn)了反彈趨勢。

具體來看，新增就業(yè)崗位的增長主要由專業(yè)和商業(yè)服務(wù)以及住宿和餐飲服務(wù)兩個(gè)領(lǐng)域推動(dòng)。這一趨勢與兩周前標(biāo)普全球公布的11月服務(wù)業(yè)PMI初值數(shù)據(jù)相吻合，該指數(shù)錄得57，創(chuàng)下自2022年3月以來的新高。

與此同時(shí)，雇傭數(shù)繼續(xù)下滑至531.3萬，而離職數(shù)則反彈至526.1萬，離職率保持在3.3%不變。值得注意的是，離職數(shù)的增加主要來自于主動(dòng)離職，這一數(shù)據(jù)在10月份從309.8萬上升至332.6萬。分析認(rèn)為，這反映了員工對自己在新就業(yè)市場上的信心增強(qiáng)，整體勞工市場正在趨于穩(wěn)固。

桑坦德銀行美國資本市場的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Stephen Stanley在報(bào)告中指出，職位空缺上升而招聘人數(shù)下降的原因可能相同，即正常的招聘流程受到了干擾。被動(dòng)離職——即裁員數(shù)——明顯走低，盡管近期波音、通用汽車等公司已經(jīng)裁員或宣布了裁員計(jì)劃，但目前尚未出現(xiàn)裁員人數(shù)廣泛回升的跡象。

這一趨勢或許正是美聯(lián)儲(chǔ)所期望看到的。美聯(lián)儲(chǔ)希望勞動(dòng)力市場能夠穩(wěn)步降溫，同時(shí)避免出現(xiàn)大規(guī)模的裁員潮。從美聯(lián)儲(chǔ)密切關(guān)注的指標(biāo)來看，職位空缺數(shù)與失業(yè)人數(shù)之比幾乎沒有變化，維持在1.1的水平。這一比例曾在2022年達(dá)到2:1的頂峰，但此后已經(jīng)明顯放緩。

在即將公布的11月就業(yè)形勢報(bào)告中，市場普遍預(yù)計(jì)非農(nóng)就業(yè)人數(shù)將明顯反彈，而失業(yè)率則應(yīng)能保持在4.1%的水平。回顧10月數(shù)據(jù)，美國季調(diào)后非農(nóng)就業(yè)人數(shù)僅錄得1.2萬人，遠(yuǎn)低于長期平均值，但其中可能包含了颶風(fēng)和罷工等暫時(shí)性因素。