在“媽媽崗”工作的女工 圖據新華社

□賴芳杰

據《半島都市報》報道，青島市人力資源和社會保障局近日發布了首批“媽媽崗”用人目錄。此輪目錄共發布了190個崗位需求，來自7個用人單位，涉及餐飲、家政、保安服務等領域，多為鐘點工和小時工，上班靈活、工作時間有彈性，受到社會廣泛關注。

“媽媽崗”，是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業崗位。事實上，近年來各地各級人社部門都在積極為這一群體的工作機會創造更多可能。在珠海，主管部門遴選了一批成效顯著、社會影響好的用人單位，結合崗位提供、員工權益保障等情況，給予第一年最高20萬元、第二年最高10萬元，最高共30萬元的獎補，并擇優推薦參加“巾幗文明崗”評選。在邢臺市，累計2.5萬余名婦女通過“媽媽崗”實現了創業就業。

在“家門口”找到工作，帶娃掙錢兩不誤，這樣的崗位值得點贊。從實際效果來說，“媽媽崗”打破了傳統就業模式束縛，為需要帶娃的女性提供更多選擇空間，既能通過相對空閑的時間進行勞動，又能在家庭需要時，照顧周全。這份周全，讓媽媽們減少了育兒焦慮、緩解了育兒成本，也讓她們有了生活的底氣與奔頭。“媽媽崗”的推廣與社會的認同，傳遞出包容、理解的信號，是就業女性與家庭、社會的正向奔赴。

除了推廣開來的“媽媽崗”，社會各界還需要更多支持，讓媽媽們可以更精準匹配崗位，更有效發揮作用。目前看來，不少崗位是以零工、兼職類占多數，鮮有晉升通道，一些有高學歷、有技能的媽媽無法適配到契合的崗位。主管部門應該鼓勵用人單位，拿出專業技術和管理崗位設置“媽媽崗”，促進高質量充分就業?！皨寢實彙彪m然靈活，但是勞動保障不能隨意，該有的待遇和權益，也要落實到位。期待下一步，能有更多的城市推廣、落實“媽媽崗”的就業支持，也探索更多個性化、多元化的就業模式，讓育齡女性安心就業。