在ICPC北京總部近日舉辦的座談會上，華為創始人任正非針對青年學子的發言引發廣泛討論。他提出“大量人才赴美成長是積極現象”的觀點，與當下普遍存在的“人才外流焦慮”形成強烈反差。這位79歲的科技企業掌舵者，用超越短期競爭的視角，重新定義了全球化時代的人才流動邏輯。

任正非的論斷直指核心矛盾：科技競爭的本質不是人才歸屬權爭奪，而是文明成果的共創能力。他以華為發展史為例，指出早期研發團隊中海外歸國人員帶來的不僅是技術，更重要的是現代研發管理體系。這種“借船出海”的智慧，讓華為在吸收全球養分中實現技術躍遷。數據顯示，華為未受制裁的業務仍在使用美國技術，這恰恰證明技術本身無國界，關鍵在于轉化再創新的能力。

對于人才流動的終極價值，任正非給出獨特詮釋。他強調，在硅谷取得突破的中國工程師，其成果可能通過專利授權、技術合作等形式反哺國內產業；波士頓實驗室的華人科學家，其論文可能直接啟發北京的科研團隊。這種“知識溢出效應”形成的全球創新網絡，遠比單純的人才物理聚集更具戰略價值。華為“天才少年”計劃正是這種理念的實踐——不追求人才“為我所有”，但求“為我所用”。

在技術開放戰略上，任正非展現出罕見的戰略定力。面對制裁壓力，華為通過參與開源社區、國際標準制定、跨企業技術聯盟等方式，持續接入全球科技網絡。這種“戴著鐐銬跳舞”的開放姿態，使華為研發投入逆勢增長。任正非將此比喻為植物生長：封閉環境只能培育弱苗，只有陽光雨露的滋養才能成就參天大樹。他特別指出，德國精密制造的強大源于整合歐洲工藝傳統與全球市場需求，這種開放整合能力才是真正的核心競爭力。

針對AI技術落地路徑，任正非的選擇與行業主流形成鮮明對比。當多數企業追逐通用人工智能的“星辰大海”時，華為將重點放在工農業場景應用。這種務實選擇源于對中國產業痛點的深刻洞察：中國制造業中仍有大量依賴經驗驅動的環節，AI大模型可將隱性知識轉化為顯性算法。華為計劃通過技術賦能，讓中小微企業共享數字化紅利，這種“利他型創新”思維，揭示了科技發展的本質回歸——讓技術服務于人的生存與發展。

在教育與企業的關系定位上，任正非提出顛覆性觀點。他明確區分兩者使命：教育是培養終身學習能力，企業是創造商業價值。當前普遍存在的“產學研混淆”現象，既導致高校基礎研究萎縮，又造成企業人才儲備短視。華為的應對策略是建立清晰邊界：通過“天才少年”計劃等內部項目培養實戰型人才，同時鼓勵教育體系保持學術自由。這種分工模式，既避免教育過度功利化，又防止企業越俎代庖。

這場座談會暴露的認知裂痕，實質是全球化思維與零和博弈的碰撞。任正非用“全球公民”的視野重構科技競爭邏輯：當我們在糾結人才流失時，他看到的是知識流動帶來的文明進步；當我們在焦慮技術封鎖時，他思考的是開放生態中的突破路徑；當我們在追逐概念創新時，他專注于解決真實產業問題。這種穿透表象的理性，或許正是中國科技突破困局的關鍵——不是筑墻自保，而是開放共生；不是爭奪存量，而是創造增量。