高鑫零售有限公司近日在港交所發布重要人事變動公告，宣布李衛平將接任執行董事兼首席執行官一職，而現任CEO沈輝因家庭原因提出辭任，相關調整將于2025年12月1日起正式生效。這一變動發生在公司面臨業績壓力的關鍵節點，引發市場廣泛關注。
沈輝自2024年3月回歸高鑫零售擔任CEO以來，帶領公司實現顯著轉型。在2025財年，集團實現營業收入715.52億元，凈利潤3.86億元，成功扭轉此前虧損局面。公告特別指出，沈輝在任期內確立"回歸零售本質"的戰略方向，通過重塑價格競爭力與商品力、探索"中超模型"等舉措，為集團后續發展奠定基礎。董事會對其任內的貢獻給予高度評價。
接任者李衛平擁有26年零售行業經驗，其職業軌跡與新零售發展緊密交織。她于2018年加入盒馬，先后擔任華北北京大區總經理、盒馬鮮生CEO及首席商品官等要職，主導團隊實現從區域運營到全國布局的跨越。今年9月，盒馬內部組織調整顯示，李衛平調任CEO辦公室另有任用，此次履新高鑫零售被視為其職業生涯的重要轉折。
當前高鑫零售正面臨嚴峻挑戰。最新披露的2026財年中期財報顯示，截至9月30日的六個月內，公司營收同比下降12.1%至305.02億元，經營溢利下滑56.4%，股東應占利潤由盈轉虧1.23億元。這份德弘資本入主后的首份成績單，凸顯出新管理層面臨的轉型壓力。根據協議，李衛平將簽訂三年服務合同，年薪336萬元并享有管理花紅，同時出任公司授權代表。
公告詳細披露了李衛平的施政綱領：在商品端，將建立"品質-差異-性價比"三重優勢，通過深化供應商合作與直采模式提升效率；組織層面推行敏捷決策機制，構建"以戰代練"的競爭體系；業態創新方面加速門店改造，推動線上線下融合發展。這些舉措與高鑫零售既定的三年戰略高度契合，顯示出新管理層對突破增長瓶頸的決心。
作為零售業重要參與者，高鑫零售旗下擁有大潤發、大潤發Super、M會員商店三大業態，全國門店總數超500家。公司此前宣布，本財年計劃完成30余家門店調改，下個財年前將擴展至200家。隨著李衛平的到任，這場涉及商品結構、運營模式、消費體驗的深度變革能否扭轉業績頹勢，將成為行業觀察重點。
