在合并重組、業務震蕩、整體降薪及市場變化等多重因素交織下，券商行業的吸引力是否依舊？根據Choice數據的最新統計，截至2025年2月7日，全國券商從業人員總數為32.97萬人，與去年同期相比減少了1.89萬人，減幅達到5%。這一數據引發了業界對券商行業現狀的深入關注。

具體來看，大型券商如國信證券、廣發證券和中信證券的人員減少均超過千人，而部分中小券商如華創證券、高華證券和中德證券的人員規模卻有所增長。這一差異顯示出，在行業調整期，不同券商的戰略選擇和業務布局正在產生分化。

值得注意的是，券商從業人員的結構調整呈現出明顯的特征。一般證券業務人員數量大幅減少，而分析師、投資顧問和保薦代表人等專業崗位的人員卻在逆勢增長。這一變化反映出券商行業正在從依賴牌照紅利向高質量發展轉型，專業能力已成為從業人員職業發展的核心競爭力。

數據顯示，截至2月7日，一般證券業務人員總數為20.64萬人，同比減少1.44萬人；而分析師和投資顧問的數量則分別增加了859人和3500人，保薦代表人數量也增加了69人。這一趨勢表明，隨著資本市場的深化和居民財富管理需求的提升，投行和財富管理業務已成為券商競爭的關鍵領域。

從具體機構來看，大型券商如國信證券、中信證券和廣發證券的一般證券業務人員減少幅度較大，而部分中小券商則在這一領域有所增員。同時，在保薦代表人方面，海通證券、浙商證券和平安證券等券商增員顯著，顯示出這些券商在投行業務上的積極布局。

盡管行業面臨諸多挑戰，但仍有一些券商實現了人員的逆勢增長。例如，中國銀河證券在一年內增員267人，而東莞證券、麥高證券等中小券商也有不同程度的增員。這顯示出，在行業調整期，部分券商通過優化業務布局和人員結構，實現了穩健發展。

對于券商行業人員結構變化的原因，專家指出，金融科技的發展正在改變券商的運作模式，傳統基礎類業務正逐步實現平臺化、數字化和智能化。這使得行業對證券經紀人員和一般證券業務人員的需求下降，而對分析師、投資顧問和保薦代表人等專業崗位的需求增加。

同時，隨著資本市場注冊制的深入推進和居民財富管理需求的攀升，投行和財富管理業務已成為券商競爭的重點領域。為了在這一領域占據優勢，券商需要儲備和培養相關專業人才，以提升自身的競爭力。

面對行業變化，券商從業人員應積極適應市場變化，持續學習并提升個人核心競爭力。隨著金融市場的不斷創新和技術的飛速發展，從業人員需要不斷學習新知識、新技能，以便更好地服務客戶并把握市場機遇。同時，靈活應對業務調整也是從業人員不可或缺的能力。