近期，科技界傳來重磅消息，蘋果公司的人工智能領(lǐng)域正面臨一場前所未有的人才流失風暴。據(jù)彭博社資深記者馬克·古爾曼的深度報道，meta Platforms憑借誘人的高薪挖角策略，在短短一個月內(nèi)成功從蘋果基礎(chǔ)模型團隊（AFM）挖走了四名核心研究員。

在這場人才爭奪戰(zhàn)中，meta的獵物包括多模態(tài)AI領(lǐng)域的頂尖專家張博文、蘋果AFM團隊的前掌舵人龐若鳴，以及兩位資深研究員湯姆·岡特和馬克·李。張博文，這位曾在亞馬遜和微軟留下足跡的技術(shù)精英，自2023年5月加入蘋果后，迅速成為AFM團隊的技術(shù)核心，其主導(dǎo)的30億參數(shù)端側(cè)模型為Apple Intelligence提供了堅實的支撐。然而，如今他已轉(zhuǎn)投meta新成立的“超級智能團隊”，繼續(xù)探索AI的無限可能。

meta為吸引龐若鳴這位蘋果AI研究的昔日主管，不惜開出了超過2億美元的薪酬包，這一數(shù)字刷新了科技行業(yè)高管跳槽的薪酬紀錄。龐若鳴在蘋果期間，被譽為AFM團隊的“戰(zhàn)略大腦”，他的離職無疑給蘋果的AI研發(fā)體系帶來了重創(chuàng)。與此同時，湯姆·岡特和馬克·李的離去，也讓蘋果在多模態(tài)算法優(yōu)化領(lǐng)域失去了兩位經(jīng)驗豐富的干將。他們曾共同參與的FastVLM視覺模型項目，在提升iPhone端推理速度方面取得了顯著成果，但受限于蘋果云端模型參數(shù)規(guī)模的不足，這些技術(shù)的實際應(yīng)用效果并未達到預(yù)期。

古爾曼在報道中深入剖析了蘋果AI戰(zhàn)略陷入困境的根源。他指出，蘋果管理層在AI技術(shù)路徑上存在深刻分歧，尤其是軟件主管克雷格·費德里吉對AI的投入產(chǎn)出比持長期質(zhì)疑態(tài)度。他認為，盡管人工智能具有巨大的潛力，但其在蘋果當前的業(yè)務(wù)體系中并未帶來足夠的實際回報。這種觀念導(dǎo)致蘋果在2024年的研發(fā)費用中，AI相關(guān)項目的占比不足15%，而同期meta則將超過60%的預(yù)算投向了AI領(lǐng)域。盡管蘋果試圖通過小幅加薪來挽留AFM團隊的人才，但這些努力在meta等競爭對手提供的高薪面前顯得蒼白無力，最終加速了人才的流失。